听完段正鹏的自我介绍之后，韩春明便直接进入主题。
“段先生，我想请问一下，你以前所在的台资公司规模不小，按理来说也很有发展空间，但你为什么会想从那儿辞职出来呢？”
“如果方便的话把你从一开始那家国企离职的原因也说说。”
学历、工作经历、以及在单位上的表现，这些档案上都能体现出来，用不着再去多问。
韩春明想要了解的，是段正鹏想要了解的是他从之前的国企和那家台资公司辞职出来的真正原因。
听了韩春明的问题后，段正鹏有点愣住了，没想到直接就问到了这个问题。
短暂沉默组织了一下语言后，段正鹏开口说道:
“从国企离职的原因很简单，主要是因为家境原因，想要提高收入。”
韩春明点了点头，示意他继续说下去。
这理由不足为奇，其实这个时候从体制内或者国企离职的原因十有七八都跟钱有关系。
“刚才您说的台资公司的发展前景不小，在我看来确好相反，其他台资企业我不清楚，但就我所在的这家公司，内地人想走向比我现在更高的位置基本上不太可能了。”
“我这也是屡屡受挫才明白这个道理，不管我做出了什么样的成绩，受益的永远是老板带来的那批人，这老板用人的理念就是如此，说得直白点就是看不起内地人。”
段正鹏提到这个确实是不少台资企业的通病，就算是在后世依然是屡见不鲜。
段正鹏接着说道:“这只是想要离职的其中一个原因，另外个就是我不认同他们的管理理念，比如说上班时间太长，特别是产线上的工人，每天都要上十一二个小时，有时甚至超过了十二个小时，长期如此的话，员工的身体健康肯定会严重受损。”
即使再过十几二十年，也无法完全杜绝企业这种加班严重的现象。
看不出来这段正鹏年纪已经不小了，居然还有点愤青的特质，不过这在韩春明看来这没有什么，因为韩春明也有着跟他一样的理念，一个企业想要健康发展，首先一条必须是要善待自己的员工。
“还有就是权责不分，一个上千人的厂子，管理混乱，有好处时谁都可以管上一管，一旦出了问题就互相推卸责任，而且大多时候都是内地员工被推出来顶缸……”
段正鹏好像一下子打开了话匣子。
像他这样在面试中大喷老东家的做法，放在后世很多人都认为这是不可取的，但韩春明不会太计较这些，这恰恰能看到他真实的一面，起码比胡编乱造的理由好的多。
待他说完，韩春明就着他的说辞问道:“段先生，既然如此，那我想问问你作为公司的负责人该如何解决保障员工的休息和满足产量要求之间的矛盾呢？”
“首先，我觉得仅仅依靠延长员工上班的时间或者加班来保证产量，这个做法虽然短期可行，但绝对不能成为常态。”
“因为长期超负荷加班，员工过度劳累首先必然会影响产品质量，甚至可能会发生安全事故。”
“其次会造成高离职率，如果老员工不断在流失，新进员工又来不及熟练，后面更加完不成生产任务，就只能天天超长时间地加班，这样形成了一个恶性循环。”
“我认为提升产能最好是改进工艺，提升员工熟练度，增开班次等。为了保障产能和维持员工的收入水平，我认为平均下来每天10个小时是比较合理的时间。”段正鹏侃侃而谈道。
韩春明点了点头，想要解决他刚才提的这个问题不可能三言两语就能解决，这需要一系列策略的配合，虽然他的回复看起来并不算很有新意，但基本上都说到了点上。
在现在这个大环境下，想要一下子就找到有丰富经验的或者是天赋异禀的管理者显然不太现实，只能矮子里拔将军。
“你对我们公司有什么需要了解的吗？”韩春明问道。
既然想要留人，有些问题最好提前沟通清楚，省得日后麻烦。
“我想问一下现在公司的情况，特别研发实力方面。”段正鹏想了一会问道。
“负责电子产品版块的公司现在还未正式注册完成，包括人员，厂房这些也一概未确定，如果你顺利入职的话，后面需要你来组建队伍来完成。”
听到这里段正鹏心里不由拔凉拔凉的，这也能行？
韩春明看出了他的表情变化，没让他多等待，接着说道:
“我们集团的实力强劲，资金充足，我们集团公司旗下已经有五家子公司，涵盖贸易、服装、食品、餐饮、安保等领域。
研发方面也不需担心，目前我们公司已经和燕京大学电子系联合实验室，短期内可以依托学校的强劲实力来完全我们研发工作，等公司上了轨道以后肯定要成立自己的研发中心的。”
听完韩春明后半段，段正鹏才放下心来，接着问道:
“试用期时长和待遇方面呢？”
“试用期原则上是六个月，待遇比招聘信息上提到的只多不少，如果做得好的话，以后就算是股份的都可以给。”
两人接着又聊了些不关痛痒的问题，最后段正鹏点头答应接下了这份工作，等回去后再把小马派过来和他配合一下完成前期的工作就可以了。
面试完了，韩春明便没什么事了，考虑这次过来到陪李书瑶时间不会太长，还没等到下班时间，便去撺掇她翘班了。
两人到了菜市场，简单的买上几个菜便回了小区。
关上门后，看着这一路上对他挤眉弄眼的丽人，韩春明心中躁动不已，再也压制不住。
不多时，李书瑶便面色红润，气息酥软。
“难道我关姐姐一直没喂饱过你吗？”
韩春明笑道:“主要是你太漂亮了。”
“油嘴滑舌，不知道骗了多少小姑娘。”